“以德為基,以人為本,顧客至上”的企業核心價值,支撐著格瑞德集團奮斗發展近三十年。格瑞德集團始終堅持“培育卓越人才,成就百年基業”,實現企業與人才的雙向奔赴,彼此成就、共同成長。
精準“引”才

菁英招才引智計劃,通過“校企合作”、“人才引入”雙向深度融合的模式,暢通人才招引渠道。近年來,集團與山東建筑大學、山東農業大學、濟南大學等十余家高校院所不斷深化產學研合作;通過博士后科研工作站,引入高端人才,不斷提升企技術創新能力。
精心“育”才

精心“育”才。完善的人才培養體系,從“興德計劃”、崗位技能培訓,在崗職工的技能提升培訓、管理知識培訓,再到中級人員的管理能力培訓,全方面、全過程覆蓋人才發展各階段,扎實推進人才培養工作。

通過“商學院”智慧云平臺,以需求為導向制定人才培訓方案,各類課程超千種;每年組織集團級培訓100余場、分公司級培訓500余場,部門級培訓上千場,連續四年承辦“德州市職業技能大賽”,通過“以賽促學”、“以賽代訓”的方式推進員工技能提升;實現常態化人才選拔機制,通過開展“合理化建議表彰”、“工作標兵表彰”、“年度評先樹優”等方式,設立人才發展專項資金,激勵人才干事創業。
精誠“留”才

貢獻與薪酬掛鉤的對標體系,完善差異化考核指標體系;深化“我為人才辦實事”活動,高標準推進人才公寓規劃建設,解決人才“住”的問題;建立籃球、乒乓球、羽毛球等各類社團,每季度舉行工會主題活動,每年舉辦職工運動會,完善職工幫扶慰問制度,切實增強人才的歸屬感和獲得感。
通過人才隊伍結構不斷優化,目前格瑞德工程技術人員占人員總數的30%,其中教授級高工、高工、中工、高級技工200余人,國家一級、二級建造師120余人,培育了一批“魯班獎工程項目經理”、“山東省技術能手”等核心技術人才,建有企業管理發展研究中心,進一步充實了企業的人才隊伍,增強了科研實力。
育才造士,企業之根本。近年來,格瑞德集團依托全產業鏈發展優勢,大力建設全過程解決方案工程,各領域項目中均涌現出各類先進攻堅團隊,為企業高質量發展提供有力人才支撐。茁壯成長的人才之林,正為格瑞德集團的高質量發展提供源源不斷的棟梁之才。